Patrick Nielsen er 35 år og har været ansat hos Scandic siden 2016. Nu tiltræder han som hoteldirektør på Scandic Nørreport. Patrick Nielsens kometkarriere hos Scandic er ikke kun en historie om et ungt ambitiøst menneske, men er samtidig historien om en virksomhedskultur og et arbejdsmiljø med plads til udfordring og faglig- og individuel udvikling.
Sin kometkarriere hos Scandic tilskriver Patrick Nielsen, de mange læringsmuligheder, Scandic tilbyder sine ansatte, uanset stilling og alder.
”Jeg har altid haft det sådan, at man skal få det bedste ud af det, der hvor man er. Det var motiverende for mig at starte hos Scandic som ungt menneske. Scandic stod klar med en palette af tilbud til sine ansatte, og jeg mærkede hurtigt, at her kan du komme langt, hvis du er ambitiøs. Og så fungerer jeg godt i det tempo, der er i branchen og ikke mindst med servicen og mødet med mennesker.”
I 2022 tog karrieren for alvor fart, da han blev indstillet til Scandics årlige talentprogram ’Talent@Scandic’. En lederuddannelse – designet til at identificere og udvikle medarbejdere med højt potentiale. Med lederuddannelsen fandt Patrick en ny modenhed; et nyt ståsted i livet og nye drømme og ambitioner blev til. Og nu ser den nyudnævnte hoteldirektør frem til nye udfordringer på et af hotelkædens nyeste hoteller, Scandic Nørreport.
”Jeg har lært meget af mine sidste fem år på Scandic Falkoner. Nu glæder jeg mig til at få endnu mere ansvar og til at komme ud af min comfort zone. Jeg skal nok komme til at begå fejl, men det vil jeg lære af. Scandic Nørreport er et mindre hotel end Scandic Falkoner, og jeg kommer fortsat til at have fingeren på pulsen og give en hånd med, hvor det behøves. Gæsterne vil både kunne se mig mixe drinks i roof top-baren fredag aften og servere morgenmad søndag morgen.”